Organisasjonelle oppdateringer, vedtak og initiativer fra grenene og Visjonsrådet for Seven Unity Network.
Det autoritative rammeverket for SUN er nå publisert. Modellen samler 3 grener, 7 kvaliteter og 7 integrasjonsprinsipper i en helhetlig struktur.
Arbeidet med den Mentale Grenens uavhengige nyhetskanal (sunmedia.no) forberedes for å levere kildekritisk, etisk og uavhengig formidling.
Det planlegges forarbeid for lokale initiativer innen bærekraftig bolig, lokal matproduksjon og sirkulære kretsløp i norske kommuner.
Sosial gren forbereder rammeverk for inkludering, lokalt samhold, kulturuttrykk og samtalegrupper på tvers av lokalmiljøene.
Et fritt og nøytralt rammeverk for deg som vil bygge et bærekraftig, ærlig og helhetlig lokalsamfunn.
Helhetlig utvikling for et sterkere fellesskap: SUN bygger på tanken om at et godt samfunn krever at mennesker får mulighet til å utvikle seg som hele individer. Vi kombinerer praktisk handling, emosjonell trygghet og kunnskapsdeling i én samlet modell.
Et meningsfylt liv krever mer enn materielle ressurser – det krever god helse, trygge relasjoner, kunnskap og en mulighet til å bidra.
Vi krever ingen ideologisk ensretting. SUN er et åpent og nøytralt rammeverk basert på gjensidig respekt, frivillighet og personlig ansvar.
Alle medlemmer slutter seg til et etisk charter forankret i ærlighet, oppriktighet og konstruktiv skaperkraft.
Slik er organisasjonen bygget opp: SUN samler handling, relasjon og kunnskap gjennom tre klare funksjonsområder.
Fokus: Handlingen & Det fysiske fundamentet
Bærekraftige boliger, lokal matproduksjon, helse, infrastruktur og lokal økonomi.
Fokus: Relasjonene & Det emosjonelle fundamentet
Trygge relasjoner, kulturuttrykk, feiringer, kunst og emosjonell trygghet.
Fokus: Kunnskapen & Det mentale fundamentet
Uavhengig media (SUN Media), etikk, kildekritikk, opplysning og ærlig refleksjon.
Søylene i navnet SUN (Seven Unity Network): Alle våre tre grener og Visjonsrådet benytter seg av disse syv kvalitetene for å skape helhetlig harmoni.
To Avgjørende Styringsprinsipper & 100 % Symmetri: SUN styres etter subsidiaritetsprinsippet (gren-autonomi) og uinnskrenket grasrotstyring (bottom-up initiativrett).
Hver av de 3 grenene har full rett til å fatte egne interne beslutninger i sine driftssaker uten overprøving. Saker løftes KUN til Visjonsrådet dersom de oppretter nye hovedprosjekter, krever tverrfaglig ressursbruk, felles midler, eller endrer vedtektene.
Alle ideer og forslag som behandles i Visjonsrådet MÅ ha sin opprinnelse fra medlemmer ute i grenene. Visjonsrådet kan ikke initiere egne prosjekter over hodet på medlemmene (med unntak av juridiske plikter, etisk tilsyn og krisehåndtering).
Medlemmer i en gren former et initiativ.
Grenens representant i Visjonsrådet bistår med å strukturere og forberede forslaget.
Visjonsrådet gjør en helhetlig vurdering. De 7 integrasjonsprinsippene benyttes som rammeverk supplert med etisk skjønn.
Når initiativet er kvalitetssikret, sendes saken til avstemning blant medlemmene for endelig vedtak.
| Beslutningsorgan | Ansvarsområde & Myndighet | Hovedoppgave |
|---|---|---|
| Den enkelte Gren | Operativ autonomi (Lokal drift) | Fatter alle interne beslutninger om daglig arbeid og lokale fagområder uten overprøving. |
| Visjonsrådet | Kvalitetssjekk, helhet & tilsyn | Vurderer saker som krysser grenene mot Styrets 7 etiske prinsipper. Kan ikke initiere egne prosjekter. |
| Medlemsdemokratiet | Endelig vedtaksmakt (Ratifisering) | Alle nye hovedprosjekter, ressurstildelinger og vedtektsendringer stemmes over og vedtas av medlemmene. |
Visjonsrådet utgjør styret i SUN og følger Paritetsprinsippet (lik stemmevekt). Det består av et likt antall representanter fra hver av de tre grenene:
Rådsleder: Rådet kan velge en uavhengig, nøytral leder utenfor de operative grenene med dobbeltstemme ved stemmelikhet.
Når initiativer fremmes fra medlemmene, bruker Visjonsrådet disse 7 etiske og strukturelle prinsippene som sjekkliste før medlemsratifisering:
Meld din interesse og bli en del av et helhetlig fellesskap fra etableringsfasen.